15、試玩試玩確實能賺錢，也是有規則的，大部分的試玩都需要首次下載，如果你在一個平台試玩過這個並獲得了傭金，在另外一個平台就不能再次試玩這個了。

既要讓自己少操心可以身心解放，又要讓這個公司可以持續發展，而不是簡單的把它打包了，解決方法吧到底是什麽呢？打包製就像是東周時期的諸侯製，一個不慎團隊就擁兵自立，各自為政。我們知道，秦朝之後為了中央集權，開始實行郡縣製，這一製度也一直被沿用到了隋唐時期。

所以，我們要改變這一尷尬的局麵，讓團隊變成擁有自驅力的動車組。在薪酬設計上恩威並重，不讓團隊管理失控。以餐廳為例，將每天營業利潤的一部分用來分給團隊。

另一種方法是減少式，激活團隊，清掉負債型員工，減輕冗員現象，五個人的活三個人幹，拿四個人的工資。13.幹部隻發管理獎公司規模越來越大，組織架構也越來越等級化，幹部也就越來越多。

一般我們提拔幹部都是提業績好的，把能者升成幹部，然後發管理獎金。

因為如果隻給發管理獎，即團隊幹出來的業績跟幹部連接，那最後幹部自己幹業績、做訂單的能力和動力就會下降！當幹部越來越不做訂單、越來越不接觸用戶、越來越不下基層的時候，幹部開始吃老本，慢慢的就會脫離團隊，“官僚氣”就滋生出來了。事實上，不僅主播成為外掛賣家的銷售對象，遊戲陪玩工作室也成為他們拉攏的下線。

“現在隨時都有外掛賣家前來推銷，在陪玩時為了能滿足客人的需求，也不時開著外掛在玩。”8月20日，在重慶經營一家吃雞陪玩工作室的王丹(化名)坦言。

一打聽後，發現不少人如今正沉迷外掛帶來的快感。這讓王丹意外發現一條模式，很快，他聯係上幾家外掛銷售者，以每個月1000元的“長期打包”價格買了款帶有自動鎖定、超級開車等模式的外掛。

（作者：南充外圍招聘）